開會四大原則

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【人資觀點】 開會四大原則

【業界動態】 協助中高齡續留職場 每年最高補助10萬
【業界動態】 興建員工宅 留住好人才
【勞資權益】 勞保、勞退明年元旦調高 影響302萬名勞工
【人資撇步】 過度追求完美…適得其反

開會四大原則
有的企業喜歡開會,有的企業最怕開會,不能「解決問題、促進合作、創造機會、達成績效」的會,都不算好會;至於不愛開會的企業,如果缺乏有效的管道,更會出現溝通障礙。
某次晉平公在酒宴中,喝得太high,高興地向大臣們說:「當國君最快樂,不管講什麼話,都沒人敢違背。」坐在平公身邊的樂官師曠一聽,覺得老闆講話口無遮攔,舉起琴撞向平公,平公連忙躲過,結果把牆壁(可能是屏風)撞壞。…詳全文
 

協助中高齡續留職場 每年最高補助10萬

小葉(化名)是怡心園園藝公司的員工,平常的工作就是搬運盆栽、花土等需花費勞力的工作,年輕時體力不錯還可以勝任,現在因為年齡漸大,長年的屈膝下蹲和搬運重物,常使他感覺腰背部容易疲勞及痠痛,工作上也相對吃力。
為了協助小葉克服工作障礙,提高效能,怡心園公司在就服處新店就業服務站的協助下接觸到「中高齡者職務再設計計畫」,希望透過職務再設計的概念,改變工作環境、提供輔具設備或重新設計工作方法,讓小葉可以在熟悉的場域中持續工作,延後他退出職場的時間。…詳全文

興建員工宅 留住好人才
最近中鋼標購台中市梧棲重劃商業區土地興建員工住宅,因建築所使用鋼材是自家產品,連水泥也來自中鋼子公司中聯資源的高爐水泥,不僅品質保證且低於市價三成給員工抽籤認購,並協助員工配合銀行貸款,讓員工擁有安居的住所,樂於為公司打拚。
依職工福利金條例的規定,凡工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的企業組織必須由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」,負責照顧勞工食衣住行育樂等方面福利;至於福利金通常運用到員工傷病、急難救助、休閒旅遊、子女教育獎助等項目。….詳全文
 
勞保、勞退明年元旦調高 影響302萬名勞工
因應明年元旦起將調高基本薪資至22K,勞保局將同步調逕調「勞保投保薪資分級表」與「勞退月提繳工資分級表」,修正後共分為17級,最高級仍維持4萬5800元;而原本投保或勞退分級的最低2級,未來將一併調至2萬2000元,粗估約有302萬名勞工受影響。明年元旦起,雇主每增加1名該薪資水平的勞工,平均每月將增加至多100多元。..詳全文
 

過度追求完美…適得其反
「是不是事業有成的人都或多或少地具有完美主義的人格傾向」」友人指著一本專門描述名人或成功企業家如何發跡的雜誌表示,「像這裡頭提到的每一位有成就的專業人士,幾乎都是不停地追求完美、精益求精,而到達了成功的境界。事實上,這些人也都不約而同的表示,就是因為自己具備了追求完美的個性才能在芸芸眾生中脫穎而出。」真的如此嗎?…詳全文
 

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